Encontrar candidatos es la parte fácil.
Una contratación equivocada se siente distinto desde la operación. El turno del día siguiente arranca con una persona menos y alguien tiene que cubrirla. Ahí empecé, y por eso trabajo como trabajo.
He hecho el recorrido completo de Recursos Humanos, desde la operación generalista con reclutamiento, nómina y control de incidencias, hasta la planeación estratégica, la gestión del cambio, el clima organizacional y el cumplimiento normativo.
Trayectoria del fundador
Empecé en 2013 cubriendo posiciones operativas y de supervisión para plantillas de varios cientos de personas. Cuando una vacante se quedaba abierta, la ausencia no llegaba en un reporte trimestral. Llegaba a las seis de la mañana, con un supervisor buscando quién cubriera el turno. Así aprendí cuál es la medida real de una contratación, que es cuántas personas siguen en el puesto seis meses después.
Con los años el trabajo cambió de ejecutar a responder. Como consultor, cada decisión tenía que sostenerse frente a un director que preguntaba por el retorno y frente a un inspector que pedía la evidencia de algo aplicado dos años antes. Doce años después sigo midiendo lo mismo, solo que ahora del lado de quien contrata.
Casi nadie llega a dirigir sin haber pasado por la operación. Ahí se aprende lo que cuesta un puesto vacío, lo que pesa un mando medio que no sabe dirigir, y lo que se siente firmar una contratación con la duda encima.
Ese aprendizaje no se delega bien. Por eso tantos dueños y directores siguen entrevistando personalmente, aunque ya tengan un equipo capaz. La decisión importa demasiado.
FACTO existe para tomar ese peso.
Cada búsqueda empieza por entender el puesto como se vive todos los días. Evaluamos a los finalistas, entregamos lo que necesitas saber de cada uno antes de decidir, y damos seguimiento después, porque una contratación se juzga cuando la persona lleva meses en el puesto.
También formamos mandos medios y atendemos el cumplimiento ante la Secretaría del Trabajo.
Cerca de tu operación
FACTO trabaja para ser el socio de Recursos Humanos al que las empresas de Chihuahua recurren primero. Conocemos sus sectores, sus sueldos y a quién se le puede llamar un martes por la tarde.
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