La descripción envejeció
El perfil se redactó hace años y ya no corresponde al trabajo real. Se filtra a los candidatos correctos y avanzan los que encajan con un puesto que dejó de existir.
Reclutamiento y selección de personal en Chihuahua.
Cubrimos la vacante que tu equipo lleva semanas intentando cerrar.
- Terna de finalistas evaluados, con la información para decidir.
- Garantía de reposición de 60 días, el doble del estándar local.
- Honorario calculado y aceptado antes de iniciar la búsqueda.
Una silla vacía también se paga.
Seis semanas con el puesto abierto son seis semanas de horas extra para cubrirlo, de decisiones que se posponen y de un equipo cargando el trabajo de alguien que no está. Ese costo ya está corriendo. No llega en una factura, pero sale de la misma caja.
Haz la cuenta con tus propios números: el sueldo del puesto dividido entre los días que lleva abierto te dice cuánto vale cada día de espera. Casi siempre el resultado incomoda.
El honorario de una búsqueda es una cifra que puedes ver, comparar y decidir. El de una vacante abierta se acumula sin que nadie la autorice.
Por qué una vacante se queda abierta
Tres causas explican la mayoría de los procesos que se estancan. Ninguna se resuelve publicando la vacante en otro portal.
El sueldo quedó atrás
El rango se fijó cuando el mercado local pagaba otra cosa. Los candidatos con el perfil exacto ven la oferta, calculan y siguen de largo sin contestar.
El candidato ya tiene trabajo
Para ciertos perfiles, quien podría hacer bien el puesto hoy está ocupado y no revisa bolsas de trabajo. A esa persona hay que ir a buscarla.
Cómo buscamos
El método se elige según qué tan disponible está el perfil en el mercado local.
Reclutamiento estándar
Publicamos la vacante en los canales donde efectivamente está el candidato y filtramos todo lo que llega, hasta quedarnos con los finalistas.
- Administrativas y comerciales
- Técnicas y especializadas
- Mando medio
Headhunting
Identificamos y contactamos de forma directa a quien hoy está empleado, sin publicar la vacante ni exponer el nombre de tu empresa hasta que el candidato lo autoriza.
- Gerenciales y de dirección
- Perfiles escasos en el mercado local
- Reemplazos confidenciales
El proceso, paso por paso
Cada etapa deja un entregable y una fecha. Sabes en qué punto está tu vacante sin tener que preguntar.
- 01
Diagnóstico del puesto
Hablamos con quien va a recibir a la persona contratada, para entender el puesto más allá de su descripción escrita. Aquí se revisa también si el sueldo ofrecido corresponde al mercado local.
- 02
Búsqueda
Convocatoria en los canales donde está el candidato, o contacto directo y confidencial cuando el perfil lo requiere.
- 03
Filtro y entrevista
Cada candidato pasa por entrevista y validación del equipo de reclutamiento antes de llegar a ti.
- 04
Entrega de la terna
Recibes finalistas evaluados, con la información que necesitas para decidir y una recomendación fundamentada de cada uno.
- 05
Colocación y garantía
Si la persona deja el puesto dentro de los primeros 60 días, repetimos la búsqueda sin honorarios nuevos.
- 06
Reporte de cierre
Costo de la contratación y días que tomó cubrir el puesto, documentado en cuanto la persona ingresa. El seguimiento de permanencia se confirma al terminar el periodo de garantía.
Doble respaldo, por escrito.
60 días
Garantía de reposición
Cubrimos los primeros sesenta días de la contratación. Si la persona deja el puesto en ese plazo, repetimos la búsqueda completa sin cobrar honorarios de nuevo.
100%
Anticipo acreditable
El anticipo se acredita íntegro a una siguiente búsqueda si el proceso no llega a colocación. Ese dinero se queda contigo en cualquier escenario.
Calcula el honorario
Mueve el sueldo del puesto y elige el nivel. El cálculo se hace con el mismo tabulador que usamos para cotizar, así que sabes el rango antes de escribirnos.
Datos del puesto
$
/ mes
$8,000$200,000
Puedes escribir el monto o usar el control deslizante.
Nivel del puesto
Este nivel se ejecuta como headhunting: contacto directo y confidencial, sin publicar la vacante.
Agregar al proceso
Honorario estimado
$18,000 – $23,400
Terna validada en 7 – 14 días hábiles
- Anticipo, al iniciar
- $5,400 – $7,020
- Resto, contra colocación
- $12,600 – $16,380
- Búsqueda y filtro de candidatos
- Entrevista y validación de cada finalista
- Terna con recomendación fundamentada
- Garantía de reposición de 60 días
- Reporte de cierre con costo y tiempo real
Estimado con el tabulador vigente. La cotización formal confirma el monto y se firma antes de iniciar la búsqueda.
Cotizar esta vacante¿Necesitas cubrir varias vacantes de forma recurrente durante el año? Pregunta por el esquema mensual: escríbenos por WhatsApp.
¿Solo necesitas evaluar a alguien?
Si ya tienes al candidato, o quieres evaluar a alguien que ya trabaja contigo, estos servicios se contratan por separado.
Estudio socioeconómico
Entrevista y validación documental por videollamada.
$650por candidato
Pruebas psicométricas
Evaluación de personalidad, habilidades y comportamiento.
$450por candidato
Validación de referencias
Contacto directo con jefes o Recursos Humanos anteriores.
$400por candidato
Verificación documental
Identidad, domicilio y comprobantes de estudios.
$290por candidato
Estudio socioeconómico presencial
Visita al domicilio, ejecutada por un especialista aliado.
Cotización directasegún ubicación
Assessment center
Dinámica grupal y casos de negocio para posiciones de mando.
Cotización directasegún número de participantes
Plan de inducción a 90 días
Diseño del arranque del nuevo colaborador, con seguimiento.
Cotización directasegún puesto y área
Descripción de puesto
Levantamiento y redacción del perfil, con perfil de competencias.
Cotización directasegún número de puestos
Los precios por candidato no incluyen IVA. Se factura al entregar el resultado.
Antes de escribirnos
Las dudas que aparecen cuando ya se está evaluando contratar la búsqueda.
En posiciones administrativas y comerciales, entre una y dos semanas. En perfiles gerenciales o escasos el plazo se extiende porque la búsqueda es dirigida y requiere mapeo previo. El tiempo estimado se define contigo antes de arrancar y queda por escrito en la propuesta.
Continuamos la búsqueda sin cargo adicional hasta encontrar el perfil correcto. El anticipo ya cubre ese trabajo y no se vuelve a cobrar.
Sí. Estudio socioeconómico, pruebas psicométricas, validación de referencias y verificación documental se contratan por separado, sin necesidad de una búsqueda completa. También aplican para alguien que ya trabaja en tu empresa.
Sí. Es la base del headhunting: contacto directo con el candidato, sin publicar la vacante ni mencionar a la empresa hasta que el candidato lo autoriza. Aplica también cuando la persona que ocupa el puesto sigue en él.
Sí. El manejo de datos de candidatos y de información de la empresa se formaliza por escrito antes de iniciar la búsqueda.
Esa vacante lleva demasiado tiempo abierta.
Escríbenos ahora y arrancamos la búsqueda esta semana.